芊芊在工作中灵活变通的能力差了些，处理上下级关系欠缺，不懂得融会贯通，工作中的一团糟，甚至也带到了生活中，满腹的抱怨。
时常羡慕着身边创业的朋友出国、旅游、购物，却又舍不得放下一份稳定的工作。不想离开体制，却又没有在体制内混得开的能力。生活过的苦闷不已，每天在焦虑中度过，面对生活中出现的问题总是措手不及。内心的躁动不安分让她不知道自己到底适合想要什么样的生活，以前以为一份稳定的工作就是稳定且安稳的生活，就有能力让生活稳定，可如今看来并不是。她的生活处在一个边缘且动摇的状态，她安抚不了自己的内心。
真正的稳定不在于工作的性质，而在于心态的稳定。知道自己要什么，然后可以放弃什么。稳定的工作是让生活稳定的一部分，不是大部分，更不是全部。稳定是内心的安定，而不是体制给予你的稳定。
许久不见的大林，如今见了竟和以往大不相同，多了一些成熟和历练。之前在国企上班的大林，每天朝九晚五，有着固定的收入和福利，从不需要为自己的生活担心。混吃混喝，不思进取，这是大部分人的常态。但一份稳定的工作为他能得到一份感情加分不少，因为我们在择偶的条条框框里总是避免少不了那一条：稳定的工作。
大林觉得自己一份稳定的工作吃喝不愁，这就是稳定的感情的保障。可是大林每段感情从来不长久，更别提稳定了。处理感情的能力和稳定的工作并没有多大关系，但大林从来没有意识到。
没多久，大林赶上了新一轮的国企下岗潮，他在裁员名单里。
大林那刻突然清醒，他所谓的稳定只不过是来自一份他以为可以长久的铁饭碗，对于裁员他显得那么的无力。但大林并没有消沉，火速开始创业，联络人脉，多方探索渠道，提升人际交往技巧，考察市场，全面提高自己。
恰恰在他失业正创业很低谷的时候，遇到了一份合适而稳定的感情，并走入了婚姻。
他问老婆：你不怕我创业失败不稳定吗？你不觉得一份稳定的工作是稳定的感情和婚姻的保障吗？
他老婆回答他：一个人按部就班拿工资的生活那不叫稳定，稳定不应依赖体制和单位而来，应依靠自己的能力、经验、眼光、行业口碑、行业人脉、行业经验而来。感情本来就和工作没有太大关系，就像过得幸福不幸福，虽然和物质有一定关系，但从来不是决定关系。
这时大林才真的懂得一个人一份稳定的感情和工作无关，和体制无关。当他回头看看那些如今依然待业在家的同事，他也明白了拥有稳定的能力不是你几年里一直被动地卡死在一个位子上，那个不叫稳定，叫没得选。真正稳定的能力是你一直都在掌握主动权，永远有路可选。
无论相亲还是结识朋友，我们常会拿一份工作的稳定性来衡量这个人是否会稳定的标准，因为它是一个太容易发现且具有代表性的表象。可是一份稳定的工作固然好，但它并不是让生活中一切都稳定的保障。一个人有多少能力，能给社会创造多大的价值，市场就会给他多少相应的回报，不受任何组织的兴衰、政策的变化影响，这才叫稳定。
看过一篇文章叫《保持随时能离开体制的能力》，里面有一段话“靠自己的能力，这样的人，在哪里都是螺丝钉，像U盘一样，插到哪个主机都能运转，这样的人，他的前途命运只和自己的专业技能息息相关，只要人脉关系不差，活得还是很自由。
让自己具备独立生活的能力，具备一技之长的资本，是需要无数个夜晚的静思，无数寂寞时光的历练而成的。”我想，这种能力大概就是一种真正让生活稳定的能力。
稳定的能力远比稳定的工作重要，我们追求一份稳定的工作，不如追求一份稳定的能力。
稳定的能力可以决定稳定的工作，但稳定的工作并不代表有稳定的能力。