这份工作我干不了，我明明是个内向的人，肯定做不好销售！
这个工作不适合我，我擅长的是创意，整天对着Excel，我当不了“表姐”，让我干这个埋没人才。
不管是初入职场的新人，还是职场老兵，当我们面对一个新的岗位时，面对领导给我们布置的工作时，是否会不自觉的冒出这样的想法呢：我擅长干什么就干什么，不擅长的很好别找我，这发挥不了我的优势，我也对这些没兴趣。
你以为的不适合，真的是不适合吗？揭开不适合的面纱，后面隐藏着怎样的信息呢？
1、底层逻辑错误的不适合
“我是个内向的人，我干不了销售”，这个想法貌似正确，也相当符合大众的观点，但仔细深究，它犯了一个严重的逻辑错误：将性格等同于能力。
打开招聘网站，销售岗位需要的岗位能力主要包括：敏锐的洞察力、人际关系把控能力、语言表达能力、沟通协调能力、市场分析能力。为什么大部分岗位描述上，都没有见到所谓要外向的要求？很明显，HR深谙其中的道理。内向只是一个与生俱来的性格特点，只是代表了你的一个思维、决策和情绪表达的方式，跟能力的学习和培养，没有必然的因果关系。内向的人反而在洞察力和分析能力上，更具优势，更有可能成为一个优秀的销售。
警惕观点的逻辑错误，让你以为你不适合。
2、不敢面对结果的不适合
“我不擅长这个工作，所以这个岗位不适合我”，在说这句话之前，你需要认真的问自己几个问题：
我为这件事付出了多少努力？
我在这件事上经过了多少小时的练习？
经过了这些天，你比开始有什么进步？
任何新手的开始都必然会经历那个在别人看起来，很稚嫩或者可以称为很笨很蠢的过程，也必然要接受那个不够完美的结果。如果一件事任何人一上来就可以做的很好，那这几件事也就没有任何的价值可言，根本不值得为这件事给你发薪水了。平静的接纳这个笨拙的过程，坦然接受不完美的结果，尽快的度过新手期。不会的让自己会，不行的让自己行。而不是打着不适合的幌子，为自己的胆怯和不努力遮羞。
警惕不适合，成为自己不努力的挡箭牌。
也许确实有一些工作不能更好的发挥你自己的优势，但大部分的工作，只要做足够多的练习，至少是有希望做到平均水平的，甚至也有可能超乎你的想象，别让思维限制了你的能力，别让胆怯阻止了你的前进，不适合也许只是你用来吓唬自己的纸老虎而已。